为贯彻国务院、教育部关于2020年高职扩招有关要求，落实好《山西省教育厅等七部门关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（晋教职成〔2020〕10号）文件精神，统筹做好扩招招生宣传、考试组织、招生录取、教育教学、就业创业及政策保障工作，确保学院扩招工作健康、稳定、有序进行，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，按照全国和全省教育大会精神，认真落实国务院、教育部关于高职扩招的决策部署和工作要求，紧紧围绕我省产业升级和经济结构调整对技术技能人才的需求，加快培养山西发展急需的各类技术技能人才，不断提高学院办学水平，高质量完成优质校建设任务，确保完成省教育厅下达的2020年扩招任务。
二、组织机构
为确保扩招专项工作圆满完成，在学院招生工作领导组和招生工作委员会统一领导下成立了由副院任组长，各相关部门为成员的扩招专项工作领导小组。具体工作由教务处和招生就业处统筹。
三、主要工作
（一）确定扩招专业及招生计划。2020年学院扩招专项计划550人，根据教育厅要求，综合考虑学院专业生源情况、办学条件等因素，确定了森林防火指挥与通讯、森林生态旅游、绿色食品生产与检验、市场营销、智能产品开发、虚拟现实应用技术等11个专业进行2020年扩招，根据各专业生源情况确定招生计划。
（二）制定招生章程、做好扩招宣传工作。招生就业处须于10月10日前完成《2020年高职扩招招生章程》的编制工作，并按要求向社会公布。扩招对象为参加山西省2020年高职扩招补报名的普通高中、中职应往届毕业生或具有高级中等教育同等学力人员，特别是退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员及企业在职员工等有社会实践经历群体。非山西户籍在晋务工人员报考需提供6个月以上劳动合同证明（仅适用于2020年高职扩招）。同等学力是指取得初中毕业证书满3年以上，具有完成高等职业教育的知识和能力（仅适用于2020年高职扩招）。宣传统战部、招生就业处和各系要利用各种媒体平台，宣传学院教育成果、宣传优秀毕业生、宣传国家扩招政策，回应社会关切，解疑释惑，充分调动全体师生的积极性，动员各方面力量，采取多形式、多渠道，广泛深入、有针对性、创造性地开展宣传。森林防火指挥与通讯专业宣传重点在省直九大林局、各县区森林防火部门的基层从业人员。
（三）制定扩招测试方案，做好招生测试工作。学院根据省招生考试管理中心通知，确定扩招招生测试时间，学院按照《山西省高职扩招专项工作实施方案》（晋教职成〔2019〕8号）文件精神，严格按照“文化素质+职业技能”有关要求组织进行。退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员和企业在职员工（含非山西户籍在晋务工人员）等有社会实践经历人员报考，可免予文化素质考试，通过相关职业适应性测试或职业技能测试择优录取。在2019年学院扩招测试工作方案基础上，按照学院疫情防控总体部署，确定测试方式（线上、线下）、测试时间，适时组织学院高职扩招专项考试。教务处于10月20日前完成扩招测试方案的编制工作，针对不同群体考生特点，制定相应的文化、技能测试方式，确保有升学意愿且达到基本培养要求的考生能被录取。
（四）加强监督管理，做好招生录取工作。扩招专项工作在省招生考试委员会的领导下，执行“学校负责、招办监督”的招生录取体制。招生就业处负责扩招招生录取工作，有扩招任务的系负责组织生源，遵循“公平竞争、公正选拔、公开透明、全面考核、注重技能、综合评价、择优录取”的基本原则，组织做好新生录取工作。严格按照省招生考试管理中心要求办理扩招录取手续。纪检监察室负责学院扩招工作的监督管理，严格执行高校考试招生政策规定，严肃考试招生工作纪律。
（五）修订人才培养方案，做好扩招生源分类教学和管理。认真执行《山西省教育厅关于做好扩招后高职院校教育教学管理 实现高质量人才培养的通知》（晋教职成〔2020〕1号）要求，系统开展学情分析，系统总结2019年扩招生源开展教学的经验做法，对各扩招专业人才培养方案进行修订和完善。扩招生源考核（考试、考察等）内容应以全日制高职相同专业实施的课程标准为依据，侧重学员实际问题的分析、解决能力及综合技能的操作。积极在扩招生源中开展“1+X”证书试点，取得的相关职业技能等级证书根据本校学分认定办法折抵学分。实行集中与分散相结合教学组织形式的专业务必严格保障集中教学学时，严把人才培养质量关，实现质量型扩招。各系于10月25日前将扩招专业人才培养方案报教务处审定后统一报送教育厅职成处。
各相关部门和各系要严格落实《新时代高校思想政治理论课教学工作基本要求》，充分发挥课堂教学主渠道作用，结合扩招生源的经历特点，开齐开足思想政治理论课，立足实际开设有关选修课程，确保思想政治教育取得实效。要统筹推进针对各类生源的“三全育人”综合改革。要关注扩招生源的思想动态，深入做好引导和服务，总结2019级扩招学生的管理经验，结合学生特点，制定有针对性的分类管理办法。对退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员和企业在职员工等可单独编班，并安排专人负责。
（六）探索灵活的用人制度，推动教材教法改革。落实立德树人根本任务，坚持全员全过程全方位育人，注重坚守专业精神、职业精神和工匠精神，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。贯彻落实国务院《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）、《中共山西省委 山西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（晋发〔2019〕29号）和《山西省教育厅等五部门进一步创新全省职业院校编制和人事管理的意见》（晋教人〔2016〕10号）精神，加强各专业“双师型”教师队伍建设，组织人事处探索建立灵活多样的教师用人机制，出台相应制度，学院根据办学需要和招生规模自主聘用专兼职教师，加强新聘用教师培训和管理，建立教师定期到企业实践制度，保证为有实践经历人员接受高职教育提供有力支撑。教务处引导教师选编优质教材，开发适用于不同生源类型的新型活页式、工作手册式等教材，适应“互联网+职业教育”发展需求，建好用好职业教育专业教学资源库，促进优质资源共建共享。优化教学内容，改进教学方法，普及推广项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学，广泛应用线上线下混合教学，促进自主个性化学习，强化实践性教学，切实提高技术技能人才培养质量。
（七）完善奖助政策，做好就业创业指导服务。扩招学生与普通高考录取的高职学生享受同等待遇。弹性学制培养的学生，在校期间参评国家奖学金或国家励志奖学金、国家助学金的次数，享受助学贷款贴息政策的时间、学费补偿、国家助贷款代偿及学费减免年限，原则上与基本学制学生相同。经学院研究决定，森林防火指挥与通讯专业学生继续执行2019年制定的政策，符合学院奖助工作相关办法的学生每生均可享受2000-4000元/学年的奖助学金。学生工作部尽快制定修订学院学生奖助政策，针对不同类型的扩招生源，制定灵活有效的资助政策，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。
把实现高质量就业作为检验人才培养质量的重要标准，加强就业指导、就业服务等相关工作。学院相关部门要积极配合省人力资源社会保障、农业农村、退役军人等部门对退役军人、下岗失业人员、农民工和高素质农民等社会生源提供有针对性的就业服务。招生就业处结合就业形势和生源类型特点，加强就业指导和就业服务，强化职业生涯发展教育，帮助学生合理调整就业期望，找准职业定位。
（八）加强扩招经费保障，做好学费减补工作。高职扩招专项工作是党中央、国务院的重大决策部署，是职业教育的重大发展机遇，为满足社会人才需求，圆满完成省教育厅安排的扩招任务，学院将继续加强扩招专项工作的经费保障，确保此项工作顺利开展。2020年高职扩招生源中，退役一年以上自主就业的退役士兵学费资助按《财政部 教育部 人力资源社会保障部 退役军人部 中央军委国防动员部关于印发学生资助资金管理办法的通知》（财科教〔2019〕19号）及附7《服兵役高等学校学生国家教育资助实施细则》第三条“对退役一年以上，自主就业，通过全国统一高考或高职单招考入高等学校并到校报到的入学新生，实行学费减免”，减免学费由中央财政负担，减免学费标准按《学生资助资金管理办法》第五条第七项每生每年最高不超过8000元，超出标准部分不予减免。对有子女接受高等职业教育的建档立卡贫困家庭，按照“雨露计划”资助政策，由扶贫部门使用中央财政专项扶贫资金予以补助。学生工作部、招生就业处要认真做好高职扩招学费资助政策的解释工作，确保高职扩招工作顺利平稳进行。
四、工作要求
（一）在学院扩招专项工作领导小组领导下，各有关部门、单位切实履行职责，积极主动作为，加强协同联动，形成工作合力，按照工作任务细化工作方案。学院将对扩招组织实施情况适时进行督查。
（二）各部门、各单位要高度重视，切实履行主体责任，严明工作纪律，狠抓工作落实，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，确保扩招任务落地见效。同时要加强招生录取、测试组织、奖助评定和学费减免等环节的监管，建立常态督查机制。
（三）统筹推进。各部门、各单位强化协调配合，加大高职扩招相关政策的宣传力度，做好政策宣传，解疑释惑，确保高质量完成目标任务。同时深化办学体制、培养模式、资源配置等方面改革，充分释放扩招政策效应，保证人才培养质量。