山西林业职业技术学院2021年高职扩招工作实施方案

为贯彻国务院、教育部关于2021年高职扩招有关要求，根据《山西省教育厅关于报送2021年各高职学校高职扩招工作方案的通知》（晋教职成函〔2021〕56号）文件精神，统筹做好我院扩招招生宣传、考试组织、教育教学、日常管理等工作，确保学院扩招工作健康、稳定、有序进行，特制定本方案。

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，按照全国和全省教育大会精神，认真落实国务院、教育部关于高职扩招的决策部署和工作要求，紧紧围绕我省产业升级和经济结构调整对技术技能人才的需求，加快培养山西发展急需的各类技术技能人才，不断提高学院办学水平，高质量完成优质校建设任务，确保完成省教育厅下达的2021年扩招任务。

二、组织机构

为确保2021年学院扩招专项工作圆满完成，在学院招生工作领导组和招生工作委员会统一领导下，成立分管招生就业工作副院长为组长，教务工作部、招生就工作部负责人为副组长，相关部门和各系主任、书记为成员的扩招专项工作组，下设设立五个工作小组，五个工作小组具体是：

宣传组（责任部门：宣传统战部、招生就业工作部、电教网络中心、各系）：

主要职责是：宣传统战部负责学院网站内容的收集、提炼工作。电教网络中心负责宣传、报名、咨询和录取期间校园网络的运转、维护工作，确保网络畅通。招生就业工作部负责校外招生宣传的联系和落实工作；负责网上咨询、电话咨询、考生和考生家长到校咨询等工作；负责组织考生报名、考试期间学院内的有关宣传工作。各系负责本系扩招招生专业宣传材料的编写、本系扩招专业宣传，完成招生宣传任务。

考务组（责任部门：教务工作部、基础部、思政部、学生工作部）：

主要职责是：教务工作部全面负责扩招测试的组织工作。负责测试组成员的选用；负责面试考场的编排和落实；负责测试及成绩的统计、汇总工作；负责测试试题的命题工作。学生工作部负责协助考场布置，负责选派学生服务人员。在整个考试过程中严格执行相关保密规定，责任落实到人，确保面试试题安全保密万无一失。

招生录取组（责任部门：招生就业工作部）：

主要职责是：负责扩招招生专业和计划的落实工作；负责制定2021年高职扩招章程；负责解答考生的有关问题；负责考生报名组织、现场确认等工作；负责确定拟录取考生名单；负责向省招办上报并办理相关录取手续；负责打印、邮寄录取通知书等工作。

安全保卫组（责任部门：安全稳定部）：

主要职责是：负责配合教务工作部处、基础部、思政部等部门的有关工作；负责协助试题（试卷）传递、保管过程中的安全工作；负责报名、测试期间校园秩序的维护；负责考生在学院期间测试的其他安全。

监督检查组（责任部门：纪检监察室）：

主要职责是：负责扩招工作全程监督；负责扩招考试考务监督；负责接待考生来信来访；负责处理考生和家长反映的相关问题。

各组要根据职责，制定相应的工作实施方案。

三、2021年度高职扩招专业和计划

四、做好高职扩招宣传和测试工作，确保完成招生任务

1、编制招生章程，积极开展扩招宣传。学院招生就业工作部在规定时间内完成《2021年高职扩招招生章程》的编制工作，并按要求向社会公布。宣传统战部、招生就业工作部和各系要利用各种媒体平台，宣传学院教育成果、宣传优秀毕业生、宣传国家扩招政策，回应社会关切，解疑释惑，充分调动全体师生的积极性，动员各方面力量，采取多形式、多渠道，广泛深入、有针对性、创造性地开展宣传。森林草原防火技术专业宣传重点在省直九大林局、各县区森林防火部门的基层从业人员。

2、制定扩招测试方案，做好招生测试工作。学院将根据省招生考试管理中心通知，确定扩招招生测试时间，按照《山西省高职扩招专项工作实施方案》（晋教职成〔2019〕8号）文件精神，严格按照“文化素质+职业技能”有关要求组织进行。退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民、村两委干部、基层医务工作者、学前教育教师、基层农技人员和企业在职员工（含非山西户籍在晋务工人员）等有社会实践经历人员报考，可免予文化素质考试，通过相关职业适应性测试或职业技能测试择优录取。在2019、2020年学院扩招测试工作方案基础上，按照学院疫情防控总体部署，确定测试方式（线上或线下）、测试时间，适时组织学院高职扩招专项考试。教务工作部在规定时间内完成扩招测试方案的编制工作，针对不同群体考生特点，制定相应的文化、技能测试方式，确保有升学意愿且达到基本培养要求的考生能被录取。

3、加强监督管理，做好招生录取工作，确保完成招生任务。扩招专项工作在省招生考试委员会的领导下，执行“学校负责、招办监督”的招生录取体制。纪检监察室负责学院扩招工作的监督管理，严肃考试招生工作纪律。招生就业工作部负责扩招招生录取工作，严格执行高校考试招生政策规定，严格按照省招生考试管理中心规定办理扩招录取手续，遵循“公平竞争、公正选拔、公开透明、全面考核、注重技能、综合评价、择优录取”的基本原则，组织做好新生录取工作。学院在扩招宣传、组织生源过程中，严格执行教育部、省教育厅相关规定，不得夸大、虚假宣传。

五、严格执行人才培养方案，做好分类教学，确保扩招生教育教学质量

1、科学修订人才培养方案。认真执行《山西省教育厅关于做好扩招后高职院校教育教学管理实现高质量人才培养的通知》（晋教职成〔2020〕1号）要求，系统总结2019、2020年扩招生源开展教育教学的经验做法，对各扩招专业人才培养方案进行修订和完善。坚持“课程不少、学时不减、标准不降、质量不低”的原则，根据扩招人员生源类别不同，确定普通应往届毕业生采用与统招生共同编班全日制模式授课，在职工作人员采用集中授课+网络教学模式授课。单独编制了森林草原防火技术专业人才培养方案，采用“半工半读、送教入队”的人才培养模式，学员通过工学结合完成教学任务，做到学习、工作两不误。

2、大师、名师引领，强化教学团队培养。对于采用灵活教学的森林草原防火技术专业，学院遵循“外引内培，专兼结合”的原则，选聘南京森林警察学院森林防火专业教学团队和省内森林消防专家为校外专业带头人和骨干教师完成第一、二轮教学任务，指导专业建设；学院同时选派校内相近专业教师外出培训、跟班听课学习，培养成为校内专业带头人和骨干教师。团队共同负责人才培养方案的编制、课程的开发、教材的编写等建设，并逐步适应“互联网+职业教育”要求，建成符合项目式教学、模块化课程需要的教学团队。

3、推进教材教法改革，促进学生自主个性化学习。面对高职扩招生源来源不同，层次不同，学院坚持“模块教学，突出实践”的原则。推动教师教育理念、教学观念、教学内容、教学方法以及教学考核评价等方面的变革。开发或利用森林草原防火教学资源，探索新型活页式、工作手册式教材，引入典型的生产案例，按照项目教学、案例教学、情境教学、工作过程导向教学等教学方式，采用线上线下混合教学，促进自主个性化学习。所有专业课程均实行理实一体教学，充分利用校内外实习实训资源，系统学习相关知识和技能。

4、严格教学管理，实施学分转化。对于灵活教学的扩招人员，平时授课采用线上教学，通过学院教学资源平台，实行网上监控学习过程、学习交流、提交作业、答疑解惑等，保证学生的学习时间和学习质量。公共课、专业基础课和专业课在非防火期6月到9月到学院或教学点集中授课，保证每学年集中学习时间不低于400个学时。将森防队组织的集中体能训（演）练认定为体育课及体测成绩。对已取得职业资格证书或参加大练兵获得名次的学员，根据取得职业资格证书的等级和获奖名次，可认定对应课程成绩。对于扩招生源中有实践经历、技能经历的人员，可根据《山西林业职业技术学院学生学分认定和转换管理办法》进行学分认定和转换。第三学年将防火期工作与跟岗、顶岗实习及毕业设计相结合，以防火期工作日志、阶段性工作答辩和总结等认定跟岗、顶岗实习和毕业答辩成绩。

六、统筹协调，齐抓共管，加强扩招学生日常管理

1、加强组织领导，成立扩招学生日常管理工作组。学院把高职扩招学生的日常管理作为重点工作，落实主体责任，统筹安排，明确职责，对于灵活教学、半工半读学生加强管理，明确教育管理办法和相应权利义务。学院成立由系主任、书记、专职辅导员、专业教师、学生代表等组成的森林草原防火技术专业日常管理工作组，主要负责扩招学生的日常管理工作。

2、修订完善制度，明确人才培养标准。为保证扩招教育教学管理规范，保证专业人才培养质量不断提高，学院进一步修订完善《山西林业职业技术学院教学管理工作规定》、《山西林业职业技术学院学生综合素质评价方案》、《山西林业职业技术学院实习安全工作条例》、《山西林业职业技术学院学分认定与转换办法》等相关制度。通过日常管理、过程监控、质量评价和持续改进，明确人才培养标准。

3、开展学情分析，加强日常管理。针对森林草原防火专业人员学习基础、年龄阶段等方面差异，通过调查、座谈等形式，深入分析生源学习基础、个性需求等，加强日常管理。同时，学院配备专门管理工作人员，负责各教学点的沟通协调、成绩考核、纪律处分、奖助贷等日常管理，以所在单位相关负责人为主成立班委会，加强与学院专门管理工作人员沟通，按相关工作制度和要求，共同做好半工半读学生的教育管理工作。学院专门制定森林防火人员奖助学金管理办法，每学年给森林草原防火技术专业学习的林业基层工作人员提供2000-4000元/人的奖助学金。

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